Sanaá - Saba:
El Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo adoptó un conjunto de importantes medidas encaminadas a promover e inculcar una cultura del trabajo voluntario como pilar básico en la construcción de la sociedad, y una de las formas más destacadas de firmeza frente a la agresión y el asedio a la patria. que lleva en marcha unos diez años.
Estas medidas se enmarcan en el programa del Gobierno de Cambio y Construcción, que llama a apoyar y alentar iniciativas comunitarias en todas las gobernaciones y sectores, difundir la esperanza, la tolerancia, la convivencia, la compasión y la solidaridad entre segmentos e individuos de la sociedad, y desarrollar el espíritu de responsabilidad individual y colectiva. Es por esto que se resalta la importancia del trabajo voluntario, considerándolo el eje principal para el crecimiento y progreso de las sociedades y los países, ya que ningún país puede crecer y desarrollarse si sus ciudadanos no juegan un papel fundamental en ello.
En este contexto, el Ministerio de Asuntos Sociales adoptó documentos de trabajo presentados por un grupo selecto de académicos y especialistas en aspectos del desarrollo y la sociedad a la Cuarta Conferencia sobre Voluntariado y Trabajo Voluntario, que organizó en colaboración con el Departamento de Servicio Social de La Universidad de Saná, el Fondo para la Atención y Rehabilitación de los Discapacitados, la Unión de Cooperativas Agrícolas, la Fundación para el Desarrollo Bonyan, la Sociedad de la Media Luna Roja Yemení y organizaciones comunitarias, que se celebró la semana pasada durante tres días. y a través del cual se pretendía sentar las primeras bases para dar un carácter organizativo y formal al voluntariado y al trabajo. Voluntariado social e institucional, dando a conocer los logros alcanzados en el voluntariado, e inculcando los valores y la cultura del trabajo voluntario.
Uno de los trabajos más destacados fue un documento de trabajo presentado por el Presidente del Comité de Derechos Humanos, Libertades Públicas y Sociedad Civil del Consejo Shura, Dr. Hasiba Chenif, titulado “El papel religioso, social, mediático y educativo en la inculcación de una cultura de voluntariado y trabajo voluntario entre los miembros de la sociedad”.
El Dr. Shanif consideró el voluntariado como un deber religioso y una manifestación cultural que refleja caballerosidad, caballerosidad y altruismo, la práctica real de obras de caridad, un medio para construir el individuo y la sociedad, y una de las manifestaciones de solidaridad en tiempos de esponsales y desastres. , como el Islam insta, a través del Sagrado Corán y la Sunnah del Profeta, a cooperar en la rectitud y la caridad y a dar dinero a la manera de Dios para los pobres, los necesitados, los necesitados y los desposeídos.
Afirmó que el creciente interés por el trabajo voluntario y el número de voluntarios representan a menudo un indicador de los grandes beneficios que el voluntariado aporta al individuo y a la sociedad. Lo definí en general como reducir y aliviar los problemas que enfrenta la sociedad, desarrollar el espíritu de participación y enfrentar la negatividad, acelerar el desarrollo y, en particular, satisfacer la sensación de éxito del voluntario al realizar un trabajo que otros aprecian, obtener una mejor posición en la sociedad, necesidad de pertenencia y formación de relaciones sociales.
El Dr. Shanif señaló que los cambios económicos, sociales y culturales y las exigencias de la vida contemporánea han llevado el trabajo voluntario individual al trabajo colectivo organizado, en forma de asociaciones e instituciones modernas y en múltiples campos que se adaptan a las necesidades del servicio y desarrollo comunitario.
Explicó que hay tres funciones principales del trabajo voluntario: complementar el trabajo gubernamental elevando el nivel de servicio y ampliándolo, brindando nuevos servicios que pueden ser difíciles de brindar para las agencias gubernamentales, porque las instituciones de voluntariado son fáciles y convenientes en sus servicios, y realizar servicios que el estado no realiza.
El documento incluyó muchos beneficios y efectos positivos que el trabajo voluntario aporta al individuo y a la sociedad. A nivel individual, contribuye a adquirir nuevas experiencias y desarrollar habilidades de voluntariado, formando relaciones, amistades y grupos de ciudadanos, especialmente aquellos que tienen los mismos intereses, un sentido de autoestima y confianza en sí mismos, una lealtad a la sociedad y una conciencia de la importancia del proceso de desarrollo, y ayuda a invertir el tiempo libre en aspectos positivos.
En cuanto a los efectos del trabajo voluntario en la sociedad, el documento lo resumió en proporcionar recursos humanos diversos y especializados para el desarrollo y rehabilitación de la sociedad, proporcionando una gran cantidad de dinero para gastar en proyectos de desarrollo que sirvan a la sociedad, logrando un espíritu de amor y solidaridad. entre los miembros de la sociedad, desarrollando un espíritu de competencia entre grupos de voluntarios de una manera que refleje la calidad de los servicios, y ayude a reducir las tasas de desempleo.
Agregó que las dificultades y obstáculos que obstaculizan el trabajo voluntario, que en consecuencia conducen a su falta de retorno o a la reticencia de algunas personas a realizarlo, están representados por la ausencia de sistemas básicos que regulen el trabajo voluntario, la ausencia de regulaciones de derechos y deberes, y la ausencia de objetivos claros para las asociaciones e instituciones benéficas que gestionan el trabajo voluntario, y a lo que ha estado expuesta. Las organizaciones benéficas en el mundo islámico en particular se han enfrentado recientemente a juicios injustos que han limitado enormemente su actividad. Asimismo, el declive de la cultura del voluntariado en las sociedades árabes indica un defecto en la estructura institucional de la mayoría de las instituciones de la sociedad civil y una falta de formación de los voluntarios.
La Dra. Shenef continuó en su artículo que estos obstáculos deben superarse para tener éxito; A un voluntario que tiene el coraje de asumir responsabilidades, un compromiso estricto con los principios y metas que la organización de voluntariado busca alcanzar, y un espíritu de tolerancia, aceptación de la crítica y aceptación del consenso respecto del trabajo voluntario.
El documento presenta una serie de recomendaciones que enfatizan el papel de los académicos y predicadores de las mezquitas a la hora de crear conciencia sobre la importancia del trabajo voluntario debido a su impacto en la sociedad y realizar estudios científicos en profundidad que proporcionen más datos sobre las características del voluntariado. en la sociedad y las opiniones de sus participantes y beneficiarios, y la necesidad de poner en marcha una base de datos de voluntarios, y áreas del voluntariado en las que prefieren participar, y de realizar estudios científicos más profundos que aporten más datos sobre las características del voluntariado. el voluntariado en la sociedad y las opiniones de sus participantes y beneficiarios.
También pidió fortalecer el papel de las instituciones de medios tradicionales y digitales para informar a los ciudadanos sobre los valores del voluntariado, sus diversos tipos y formas, y las entidades que necesitan voluntarios y las formas de solicitarlos, y activar el papel de las instituciones educativas. en diversos niveles y tipos de educación para difundir la cultura del voluntariado entre los jóvenes, y desarrollar programas educativos integrales sobre la importancia del trabajo voluntario y cómo participar efectivamente en él, y mejorar la cooperación entre diferentes sectores para crear diversas oportunidades de voluntariado que se encuentren. las necesidades de la sociedad y beneficiarse de las diferentes habilidades de los voluntarios.
Las recomendaciones hicieron hincapié en invertir en infraestructura digital para facilitar el proceso de voluntariado, como la creación de plataformas electrónicas nacionales que vinculen a los voluntarios con las oportunidades disponibles.
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