Sanaá - Saba:
El taller "Procedimientos de Estabilización de Fuerzas" concluyó hoy en Sanaá. Organizado por el Departamento General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, el taller tiene como objetivo desarrollar y fortalecer los departamentos y divisiones de recursos humanos dentro de las unidades y agencias del ministerio.
El taller, de cuatro días de duración, contó con la asistencia de 92 directores de departamentos de recursos humanos y jefes de divisiones de servicio de las gobernaciones, departamentos generales y agencias del ministerio. El objetivo fue capacitarlos para completar los procedimientos de reclutamiento, elaborar listas de servicio y desarrollar las capacidades administrativas y profesionales del personal de recursos humanos.
Al concluir el taller, al que asistió el Subsecretario de Recursos Humanos y Sector Financiero del Ministerio del Interior, el General de División Ali Salem Al-Saifi, el Director General de Recursos Humanos del Ministerio, General de Brigada Adnan Qafla, destacó que el taller tenía como objetivo fortalecer las capacidades del personal de recursos humanos, permitiéndoles completar los expedientes de reclutamiento, integrar y consolidar la fuerza y construir una estructura administrativa con fundamentos profesionales modernos.
Explicó que el taller complementa los resultados de los dos talleres anteriores en este sentido, y enfatizó la importancia de implementarlos en un plazo no superior a seis meses.
El General de Brigada Qafla instó a los directores de recursos humanos a presentar informes periódicos, preferiblemente mensuales, para garantizar el seguimiento y la evaluación continuos, y para alinear los esfuerzos con la realidad sobre el terreno.
Destacó la importancia de la plena conectividad administrativa entre los diversos departamentos y unidades, en particular en lo que respecta a la vinculación de las listas de servicio con los gastos. Enfatizó la necesidad de aunar esfuerzos para superar los desafíos que han enfrentado los equipos de campo durante el período reciente, logrando así el objetivo de completar los procedimientos de consolidación de fuerzas y proporcionar una estructura organizativa unificada para el personal de seguridad con títulos y números militares precisos.
El Director General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior señaló que se implementarán varias medidas, incluyendo la vinculación de las listas y la asignación de números unificados, así como un plan de rotación de puestos en diez gobernaciones como primera fase. Esto requiere que todos asuman la responsabilidad de llevar a cabo las tareas asignadas.
Enfatizó que la siguiente fase incluirá pasos posteriores en el ámbito de la construcción administrativa, para mejorar el desempeño y dinamizar la actividad dentro de la Dirección General de Recursos Humanos y sus dependencias. Explicó que la reforma administrativa impacta positivamente en el desempeño de todos los aspectos administrativos.
Consideró el taller como la culminación de la visita de campo a unidades, departamentos y gobernaciones, y un preludio a la segunda fase de la visita para completar el proceso de revisión de las listas, estabilizar la fuerza y abordar los desequilibrios existentes en los archivos de recursos humanos.
Por su parte, el Coronel Khaled Owaidan, Presidente del Comité Preparatorio del Taller, enfatizó la importancia de fortalecer los departamentos de recursos humanos en las gobernaciones, departamentos y administraciones generales afiliadas al Ministerio, y expresó su deseo de que los participantes aprovechen las habilidades y los conocimientos adquiridos y los apliquen en la práctica.
Agradeció el apoyo de la dirección del Ministerio del Interior para el éxito del taller, lo cual refleja su compromiso con el desarrollo de la fuerza laboral del ministerio y el mejoramiento del desempeño administrativo.
Por su parte, en un discurso pronunciado por el Coronel Taher Al-Riyashi, los participantes expresaron su agradecimiento a la dirección del Ministerio del Interior, al Sector de Recursos Humanos y Financieros, y a la Dirección General de Recursos Humanos por sus esfuerzos en la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos.
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