Sanaa - Saba :
Le ministère des Affaires sociales et du Travail a adopté une série de mesures importantes visant à promouvoir et à inculquer une culture du travail bénévole en tant que pilier fondamental de l'édification de la société et l'une des formes les plus importantes de fermeté face à l'agression et au siège de la patrie, cela dure depuis une dizaine d’années.
Ces mesures s'inscrivent dans le programme du Gouvernement du Changement et de la Construction, qui appelle à soutenir et encourager les initiatives communautaires dans tous les gouvernorats et secteurs, à diffuser l'espoir, la tolérance, la coexistence, la compassion et la solidarité entre les segments et les individus de la société et à développer l'esprit de solidarité et responsabilité individuelle et collective. C'est pourquoi l'importance du travail bénévole est soulignée, en le considérant comme l'axe principal de la croissance et du progrès des sociétés et des pays, car aucun pays ne peut s'élever et se développer sans que ses citoyens y jouent un rôle fondamental.
Dans ce contexte, le ministère des Affaires sociales a adopté des documents de travail présentés par un groupe d'élite d'universitaires et de spécialistes des aspects du développement et de la société, à la IVe Conférence sur le volontariat et le travail bénévole, qu'il a organisée en partenariat avec le Département du service social à L'Université de Sanaa, le Fonds pour les soins et la réadaptation des handicapés, l'Union des coopératives agricoles, la Fondation de développement de Bonyan, la Société du Croissant-Rouge yéménite et des organisations communautaires, qui s'est tenue la semaine dernière pendant trois jours, et à travers lequel il cherchait à poser les premières pierres angulaires pour donner un caractère organisationnel et formel au volontariat et au travail. Faire du bénévolat sur le plan social et institutionnel, faire connaître les réalisations réalisées dans le cadre du volontariat et inculquer les valeurs et la culture du travail bénévole.
L’un des travaux les plus importants était un document de travail présenté par le président du Comité des droits de l’homme, des libertés publiques et de la société civile du Conseil de la Choura, le Dr Hasiba Chenif, intitulé « Le rôle religieux, sociétal, médiatique et éducatif dans l’inculcation une culture du volontariat et du travail bénévole parmi les membres de la société.
Le Dr Shanif considérait le volontariat comme un devoir religieux et une manifestation culturelle qui reflète la chevalerie, la chevalerie et l'altruisme, la pratique réelle d'œuvres caritatives, un moyen de construire l'individu et la société, et l'une des manifestations de solidarité en période de fiançailles et de catastrophe. , comme l'Islam le préconise, à travers le Saint Coran et la Sunna du Prophète, la coopération dans la droiture et la charité et le don d'argent à la voie de Dieu pour les pauvres, les nécessiteux, les nécessiteux et les démunis.
Elle a déclaré que l'intérêt croissant pour le travail bénévole et le nombre de bénévoles représentent souvent un indicateur des grands avantages que le volontariat apporte à l'individu et à la société. Je l'ai défini de manière générale comme réduire et atténuer les problèmes auxquels la société est confrontée, développer l'esprit de participation et affronter la négativité, accélérer le développement et, en particulier, satisfaire le sentiment de réussite du volontaire en accomplissant un travail que les autres apprécient, en obtenant une meilleure position dans la société, en besoin d’appartenance et d’établissement de relations sociales.
Le Dr Shanif a souligné que les changements économiques, sociaux et culturels et les exigences de la vie contemporaine ont conduit le travail bénévole individuel au travail collectif organisé, sous la forme d'associations et d'institutions modernes et dans de multiples domaines répondant aux besoins du service communautaire et du développement.
Elle a expliqué que le travail bénévole a trois fonctions principales : compléter le travail du gouvernement en élevant le niveau de service et en l'étendant, fournir de nouveaux services qui peuvent être difficiles à fournir pour les agences gouvernementales, car les institutions bénévoles offrent des services faciles et pratiques, et effectuer des services que l’État ne fournit pas.
Le document présente de nombreux avantages et effets positifs que le travail bénévole apporte à l'individu et à la société. Au niveau individuel, il contribue à acquérir de nouvelles expériences et à développer des compétences de bénévolat, à nouer des relations, des amitiés et des groupes de citoyens, en particulier ceux qui partagent les mêmes intérêts, un sentiment d'estime de soi et de confiance en soi, une loyauté envers la société et une conscience de l'importance du processus de développement et cela permet d'investir du temps libre dans des aspects positifs.
Concernant les effets du travail bénévole sur la société, le document résume cela en fournissant des ressources humaines diverses et spécialisées pour le développement et la réhabilitation de la société, en fournissant beaucoup d'argent à consacrer à des projets de développement qui servent la société, en créant un esprit d'amour et de solidarité. entre les membres de la société, en développant un esprit de compétition entre les groupes de bénévoles d'une manière qui reflète la qualité des services, cela contribue à réduire les taux de chômage.
Elle a ajouté que les difficultés et les obstacles qui entravent le travail bénévole, qui conduisent par conséquent à son manque de rendement ou à la réticence de certaines personnes à s'y engager, sont représentés par l'absence de systèmes de base qui réglementent le travail bénévole, l'absence de réglementations de droits et devoirs, et l'absence d'objectifs clairs pour les associations et les institutions caritatives qui gèrent le travail bénévole, et ce à quoi elle a été exposée, en particulier, les organisations caritatives du monde islamique ont récemment fait face à des poursuites injustes qui ont considérablement limité leur activité. De même, le déclin de la culture du volontariat dans les sociétés arabes indique un défaut dans la structure institutionnelle de la plupart des institutions de la société civile et un manque de formation des volontaires.Le Dr Shenef a poursuivi dans son article en affirmant que ces obstacles doivent être surmontés pour réussir ; À un bénévole qui a le courage d'assumer des responsabilités, un engagement strict envers les principes et les objectifs que l'organisation bénévole cherche à atteindre, et un esprit de tolérance, d'acceptation de la critique et d'acceptation du consensus concernant le travail bénévole.
Le document contient une série de recommandations qui mettent l'accent sur le rôle des érudits et des prédicateurs de mosquée dans la sensibilisation à l'importance du travail bénévole en raison de son impact sur la société, et dans la conduite d'études scientifiques approfondies fournissant davantage de données sur les caractéristiques du volontariat. dans la société et les opinions de ses participants et bénéficiaires, et la nécessité de lancer une base de données sur les volontaires et les domaines de volontariat auxquels ils préfèrent participer, et de mener des études scientifiques plus approfondies qui fournissent plus de données sur les caractéristiques du volontariat. le volontariat dans la société et les opinions de ses participants et bénéficiaires.
Il a également appelé au renforcement du rôle des institutions médiatiques traditionnelles et numériques dans l'information des citoyens sur les valeurs du volontariat, ses différents types et formes, ainsi que sur les entités qui ont besoin de volontaires et les moyens de postuler pour eux, et à activer le rôle des établissements d'enseignement aux différents niveaux et types d'éducation en diffusant la culture du volontariat parmi les jeunes, en développant des programmes éducatifs complets sur l'importance du travail et comment y participer efficacement, et en renforçant la coopération entre les différents secteurs pour créer diverses opportunités de volontariat qui se rencontrent aux besoins de la société et bénéficier des différentes compétences des bénévoles.
Les recommandations mettaient l'accent sur l'investissement dans l'infrastructure numérique pour faciliter le processus de volontariat, comme la création de plateformes électroniques nationales qui relient les volontaires aux opportunités disponibles.
